دانلود پیشینه ومبانی نظری تعارض نقش | acting | 15629

سلام و عرض ادب فراوان خدمت شما بازدید کننده گرامی. دانلود و خرید فایل جامع و بی نقص پیشینه ومبانی نظری تعارض نقش در فروشگاه فایل برتر | دسته بندی: علوم انسانی | سوالی داشتید در تلگرام آماده پاسخگویی شما عزیزان هستم. روز خوبی داشته باشید. برای پرداخت اینترنتی هزینه فایل پیشینه ومبانی نظری تعارض نقش از کارت هر بانکی می توانید استفاده کنید. بنابراین از این بابت نگران نباشید.

جمع شده است و همگی کامال پیشینه ومبانی نظری تعارض نقش گیج شدهاند. رون: پس بذارین ببینم پیشینه ومبانی نظری تعارض نقش درست فهمیدم– ما قراره از ولدمورت پیشینه ومبانی نظری تعارض نقش محافظت کنیم؟ آلبوس: ولدمورت پدربزرگ و پیشینه ومبانی نظری تعارض نقش مادربزرگ من رو میکشه. بعد ولدمورت پیشینه ومبانی نظری تعارض نقش سعی میکنه پدر من رو بکشه؟ پیشینه ومبانی نظری تعارض نقش هرماینی: کامالً درسته، جینی. دلفی نمیخواد

پیشینه ومبانی نظری تعارض نقش

ارتباط با ما

... دانلود ...

عنوان محصول: پیشینه ومبانی نظری تعارض نقش

پیشینه ومبانی نظری تعارض نقش

فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه ی پژوهش)

همرا با منبع نویسی درون متنی فارسی و انگلیسی کامل به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق

توضیحات نظری در مورد متغیر و همچنین پیشینه در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب برای فصل دو تحقیق

منبع: دارد (به شیوهAPA)

نوع فایل: WORDو قابل ویرایش

قسمتی از مبانی نظری متغیر:

واژه تعارض از نظر تعریف هیچ کسر و کمبودی ندارد، ولی با وجود این که واژه مزبور به صورتهای گوناگون و مختلف معنی ، تعبیر و تفسیر شده است، بسیاری از این تعریف ها دارای وجوه مشترک هستند. بنابراین می توان تعارض را بدین گونه تعریف کرد: فرایندی که بدین گونه آغاز می شود که دسته یا گروه چنین می پندارند که گروه دیگر اثرات منفی برجای می گذارد، یا قرار است اثرات منفی به بار آورد، البته درمورد همان چیزهایی که مورد توجه طرف یا گروه اول است. دامنه این تعریف بسیارگسترده است، بیانگر حالتی است که کارمستمر وجود دارد و برخوردی بین دوگروه به وجود می آید که می تواند به تعارض منجر شود(رابینز، 1389،ص23).

2-4-1-1) تعارض نقش

تعارض نقش زمانی رخ می دهد که تن دادن به مجموعه ای از الزامهای شغلی با پذیرش مجموعه دیگری از الزامهای شغلی، مغایر و یا به کل ناممکن باشد. در بررسیهایی که تاکنون انجام شده چهارگونه تعارض نقش شناخته شده است.

نخستین آنها به تعارض درون فرستنده[1] موسوم است. این تعارض هنگامی روی می دهد که شخص درخواستهای متعارضی از شما به عمل می آورد از قبیل:

«برایم اهمیتی ندارد که چگونه کار را انجام بدهی، صرفا آن را انجام بده لیکن درجریان کار هیچ مقرراتی را نقص مکن». گاهی افراد مختلف شما رامتفاوت می بینند. مثال قدیمی، سرپرست کارگاه است که ممکن است از میان کارگران عادی انتخاب شود و متصدی آن شغل شود. آیا این شغل جزئی از مدیریت است یا وفاداری وی نسبت به کارگران کارگاه است؟این شغل به داشتن تعارض درون نقش[2] زیاد توصیف شده است، یعنی خود نقش از انتظارات متعارض تشکیل شده است. (همان منبع،ص23).

گونه دیگر تعارض هنگامی روی می دهد که دو یا چند نقش متعارض را یک شخص برعهده داشته باشد. این گونه تعارض موسوم به تعارض میان نقش[3] است و چنین می نماید که با افزایش پیچیدگیها و وابستگیهای متقابل که امروزه در سازمانها وجود دارد این تعارض رو به افزایش است. سرانجام تعارضی وجود دارد که موسوم به تعارض نقش شخص[4] است، جایی که نگرش ها و ارزشهای شخصی ما با شرایط و ملزومات نقش متباینند(میچل،1375،ص67).

2-4-2) سیرتکاملی اندیشه تعارض

شاید کارمعقول این باشد که بگوییم موجودیت تعارض به سبب تعارض در نقشی است که گروهها و سازمانهای مختلف برعهده می گیرند. دریکی از مکتب های فکری چنین استدلال می شود که باید از تعارض اجتناب کرد، چون از دیدگاه مزبور تعارض موجب ویرانی گروه و سازمان می شود.این دیدگاه دیدگاه سنتی نام دارد. یکی دیگر از مکتب های فکری، به دیدگاه روابط انسانی مربوط می شود، یعنی چنانچه از این دیدگاه به تعارض نگاه شود، نتیجه طبیعی و غیرقابل اجتنابی به دست می دهد که در گروه به وجود می آیدو الزاما زیانبار و ویرانگر نیست و درمورد عملکرد گروه می تواند نیروی خلاق ، مثبت و سازنده داشته باشد. سومین دیدگاه که به تازگی ارائه شده است براین اساس قرار دارد که تعارض نیرویی مثبت است و موجب بهبود عملکرد گروه و سازمان می شود. این مکتب اندیشه را مکتب تعامل می نامند. اینک در زیر هر یک از دیدگاههای نامبرده مورد بررسی قرار داده می شود : (همان منبع،ص67).

2-4-2-1) دیدگاه سنتی

اساس دیدگاه سنتی[5] بر این فرض گذاشته می شد که تعارض بد است. تعارض بار منفی داشت و مترادف واژگانی چون سرکشی، تمرد، ویرانگری و بی منطقی بود که بدین صورت بارمنفی آن افزونی می یافت. باتوجه به تعریفی که از تعارض ارائه می شد، زیانبار بود می بایست از آن اجتناب می شد. دیدگاه سنتی تعارض، هماهنگ با نگرش هایی بود که در دو دهه 1930 و 1940 درباره گروه رواج داشت. نتیجه بررسی هایی که در این زمینه انجام شد نشان دادکه اصولا تعارض زیانبار است و نبودن ارتباطات مناسب و اعتماد بین افراد باعث پدیدآمدن تعارض و اختلاف نظر بین آنها می شودو این که مدیران دربرابر نیازها و خواسته های کارکنان و اعضای سازمان کوتاهی می کنند. این دیدگاه که تعارض بد است، منجر به ارائه روشی ساده می گردد و برآن اساس باید رفتار افرادی را مورد توجه قرارداد که باعث بروز تعارض می­شوند. از آنجا که باید از هر نوع تعارضی پرهیز کرد، بنابراین تنها باید به علتهایی توجه کرد که موجب بروز تعارض می شود و برای بهبود عملکرد، سازمان باید این شیوه های ویرانگر را اصلاح نماید(میچل،1375،ص76).

[1] Interasender conflict

[2] Intrarole conflict

[3] Interrole conflict

[4] Person-role conflict

[5] Traditional view of conflict

👇محصولات مشابه با پیشینه ومبانی نظری تعارض نقش👇

پیشینه ومبانی نظری ابهام نقش پیشینه ومبانی نظری مدیریت دانش پیشینه ومبانی نظری عدالت سازمانی پیشینه ومبانی نظری تحقیق میگرن پیشینه ومبانی نظری تعهد درک شده کارکنان پیشینه ومبانی نظری تعهد سازمانی پیشینه ومبانی نظری بانکداری اینترنتی پیشینه ومبانی نظری اتوماسیون اداری پیشینه ومبانی نظری اعتماد در سازمان

👇محصولات تصادفی👇

پروژه کامل اتوکد منزل مسکونی 3 طبقه دارای نما و برش کامل قابل ویرایش ساخت دستگاه باركد خوان و اتصال آن به پورت سریال PC در سمینار ارزیابی،کارایی بهره وری طرح دریافت طیف با بررسی روی کانال های محو شدگی در شبکه های رادیو شناختی خودکار طراحی شده در سالیدورک و کتیا بررسی عوامل موثر بر شکل گیری هویت اجتماعی دانش آموزان متوسط پروژه آماری جمعیت برف روی دسکتاپ دانلود پاورپوینت تشکلهای کارگری پرسشنامه شخصیتی چند جنبه ای برن رویتر در روانشناسی ارزیابی میزان اتکا معامله گران بورس اوراق بهادار تهران به اطلاعات سرمایه فکری در تصمیمات سرمایه گذاری اقدام پژوهی : چگونه توانستم نظم و انضباط را در ساعت تدریس حرفه و فن سال سوم راهنمایی در کلاس برقرار کنم؟ پروژه کارآفرینی خشک کردن ذرت مقاله نکات پرستاری و مراقبت های ویژه 2 مجموعه تست کنکورهای سراسری و آزاد(2) (مجموعه تاریخ)دروس رشته تاریخ دانلود تحقیق در موردآكوستیك در معماری

👇کلمات کلیدی👇

پیشینه ومبانی نظری تعارض نقش;پیشینه ومبانی نظری تعارض نقش