👈 فروشگاه فایل 👉

مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی

ارتباط با ما

... دانلود ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیقتعهد سازمانی

خصوصیات محصول:

منابع فارسی و انگلیسی دارد.

ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.

رفرنس دهی استاندارد دارد.

کاملترین در سطح اینترنت، دارای تحقیقات انجام شده در ضمینه تحقیق

گارانتی بازگشت وجه دارد.

بخشی از متن :

در مورد تعریف تعهد سازمانی و شاخص های آن توافق همگانی وجود ندارد. با توجه به همین تعاریف متعدد، درباره ی سنجش آن نیز توافق همگانی وجود ندارد (بکر[1]، 1992). اکثر محققان، تعهد سازمانی را یک حالت روانشناختی دانسته­اند که رابطه ی کارمند با سازمان را شرح می دهد (روسیو[2]،1989).

عده­ای آن را تمایل کارکنان برای باقی ماندن در سازمان می دانند (گروکسی[3]، 1996؛ هربی ناک و آلوتو[4]، 1972؛ لی[5]، 1971). تعاریف دیگر شامل دلبستگی به سازمان (مودی و دیگران، 1979)، هماهنگی اهداف شخصی و سازمان (بوچونان[6]، 1974) و بروز رفتارهایی برای پاداش های ارزشمند (مایر و آلن، 1984) است.

کاشمن[7](1992)، تعهد سازمانی را درجه­ای که یک شخص ارزش ها، اهداف، حس وفاداری و وظیفه شناسی به محل کار خود را درونی می کند، تعریف کرد و بیان کرد که به واسطه­ی تعهد، یک هدف یکسان قوی در بین کارکنان و گروه های کاری شکل می­گیرد.

لوتانز، بک و تایلور[8](1987) معتقدند که تعهد سازمانی را می­توان در سه ویژگی خلاصه کرد:

اعتقاد قوی فرد نسبت به سازمان و پذیرش اهداف آن

تلاش فراوان و مشتاقانه در جهت دستیابی به اهداف سازمان

تمایل کامل برای باقی ماندن در سازمان

بوت و همکاران[9](2005، به نقل از دربانیان، 1390)، تعریف دیگری از تعهد سازمانی ارائه می­دهند، بدین ترتیب که پیوند روانشناختی بین کارکنان و سازمان برقرار می­گردد، به نحوی که این پیوند احتمال ترک داوطلبانه سازمان را توسط کارکن به حداقل برساند. در جدول نیز تعاریفی از تعهد سازمانی توسط می­لیانگ و همکاران (2009) ارائه شده است.

[1]-Becker

[2]-Rousseau

[3]-Gruskey

[4]-Herbiniak & Alutto

[5]-Lee

[6]-Buchanan

[7]-Kashman

[8]-Luthans Baack & Taylor

[9]-A bbott et al

👇محصولات تصادفی👇

طرح توجیهی تولید صابون بهداشتی نمایش ساعت و تاریخ کتاب آموزش های هفت گانه کامپیوتر خط تولید سوسیس و همبرگر تحویل پروژه روستا 1